Finn kandidatene før de søker jobb
Jobbklubb 3.0 er en arbeidsgiverdrevet rekrutteringsarena der virksomheter med felles kompetansebehov går sammen om å finne, kvalifisere og møte motiverte kandidater.
Når nok arbeidsgivere i en region har behov for samme eller beslektet kompetanse, etableres en bransjerettet Jobbklubb 3.0. Kandidatene kartlegges i Karrierepasset, forberedes på bransjens krav og kobles med arbeidsgivere som faktisk trenger folk.
En rekrutteringsklubb bygget rundt arbeidsgivernes behov
Jobbklubb 3.0 starter ikke med et generelt kurs. Den starter med et konkret kompetansebehov i arbeidslivet.
Når flere arbeidsgivere i samme region trenger kandidater innen samme eller beslektede roller, etableres en målrettet bransjeklubb. Deltakerne velges inn fordi de enten har relevant utdanning, relevant erfaring eller sterk motivasjon for bransjen. Deretter kartlegges, forberedes og matches de mot arbeidsgivernes faktiske behov.
- Arbeidsgivere melder inn kompetansebehov
- Klubben etableres når nok virksomheter er med
- Kandidater rekrutteres, kartlegges og forberedes
- Arbeidsgivere møter relevante kandidater
- Målet er overgang til jobb, praksis eller videre kvalifisering
Tilgang til kartlagte, motiverte og bransjeforberedte kandidater
Mange arbeidsgivere trenger kandidater som har riktig motivasjon, læringsvilje, grunnleggende ferdigheter og forståelse for rollen. Jobbklubb 3.0 gir tilgang til kandidater som er vurdert opp mot bransjens behov og forberedt før de møter arbeidsgiver.
Tidligere tilgang til kandidater
Møt kandidater før de forsvinner i ordinære rekrutteringsprosesser.
Påvirk innholdet
Gi innspill til hvilke ferdigheter, situasjoner og krav kandidatene bør trene på.
Reduser rekrutteringsrisiko
Kandidatene er kartlagt, motivert og forberedt før dere møter dem.
Bygg lokal arbeidskraft
Dere bidrar til å utvikle flere relevante kandidater i egen region.
Første klubb i Vestfold: IT-support og teknisk kundesuksess
Vi etablerer nå den første Jobbklubb 3.0 i Vestfold for virksomheter som trenger kandidater innen IT-support, servicedesk, digital brukerstøtte, teknisk kundeservice, teknisk salg og kundesuksess.
Dette er første bransjeklubb i regionen. Flere klubber etableres fortløpende når nok arbeidsgivere melder behov innen andre bransjer.
Meld interesse for IT-support og kundesuksess-klubbenFra kompetansebehov til ansettelse i syv steg
- 1
Arbeidsgivere melder behov
Virksomheter registrerer hvilke roller, kompetanser og rekrutteringsbehov de har.
- 2
Vi samler nok virksomheter
Når minst 10 arbeidsgivere eller bedriftsmedlemmer har meldt interesse innen samme eller beslektet område, etableres klubben.
- 3
Kandidater rekrutteres og kartlegges
Kandidater kommer fra åpne søknader, NAV, Kopano-partnere, karrieresentre, utdanning, omstilling eller andre lokale rekrutteringskanaler.
- 4
Kandidatene profileres i Karrierepasset
Deltakerne kartlegger kompetanse, erfaring, interesser, motivasjon, arbeidspreferanser og utviklingsområder.
- 5
Deltakerne forberedes på bransjens krav
Bransjerelevante case, intervjutrening, arbeidslivsforståelse, praktiske oppgaver og arbeidsgiverforventninger.
- 6
Arbeidsgivere møter kandidatene
Arbeidsgiverpresentasjoner, miniintervjuer, caseoppgaver, pitch-dager, praksisdialog eller rekrutteringsmøter.
- 7
Veien videre avklares
Intervju, praksis, jobbsmak, vikariat, deltidsjobb, fast ansettelse, videre kvalifisering eller utdanning.
NAV kan også kjøpe plasser i etablerte klubber eller bestille egne bransjeklubber etter samme metodikk.
Kandidater med relevant bakgrunn eller sterk motivasjon
Alle deltakere i en Jobbklubb 3.0 er kvalifiserte deltakere. Det betyr at de enten har relevant utdanning, relevant erfaring eller dokumentert sterk motivasjon for bransjen.
Poenget er ikke at alle kandidater er ferdig utlært. Poenget er at de har et relevant utgangspunkt og får et strukturert løp som gjør dem bedre forberedt på arbeidsgivernes behov.
Kandidatene profileres i Karrierepasset
Karrierepasset er den digitale profilen deltakerne bruker gjennom Jobbklubb 3.0. Her kartlegges erfaring, utdanning, ferdigheter, interesser, motivasjon, arbeidspreferanser og aktuelle yrkesretninger.
For arbeidsgiver betyr dette at kandidatene ikke bare presenteres gjennom en tradisjonell CV. De får en tydeligere profil som viser hva de kan, hva de er motivert for, og hvilke roller de passer mot.
Deling av kandidatprofil med arbeidsgiver skjer kun etter samtykke fra deltakeren.
Velg hvordan dere vil delta
Basispartner
For virksomheter som ønsker synlighet og tilgang til kandidatmøter.
- Deltakelse som arbeidsgiverpartner
- Presentasjon av virksomheten
- Deltakelse på arbeidsgiverdag
- Tilgang til kandidatmøter
- Synlighet som deltakende arbeidsgiver
Rekrutteringspartner
For arbeidsgivere med konkrete rekrutteringsbehov.
- Alt i Basispartner
- Deltakelse i caseutvikling
- Prioritet i matching
- Miniintervjuer med relevante kandidater
- Samtykkebasert tilgang til kandidatprofiler
- Mulighet for praksis- eller jobbsmakdialog
Strategisk partner
For virksomheter, konsern eller klynger med større eller løpende kompetansebehov.
- Alt i Rekrutteringspartner
- Skreddersydd bransjespor
- Tydelig profilering
- Tett samarbeid om kompetansebehov
- Mulighet for flere klubber over tid
- Strategisk rekrutteringsdialog med lokal Kopano-partner
Ved ansettelse kan det avtales et suksesshonorar. Dette avklares nærmere i dialog med arbeidsgiver.
Hvilken bransje trenger dere kandidater til?
Jobbklubb 3.0 kan etableres for alle bransjer der flere arbeidsgivere i en region har behov for kandidater med riktig motivasjon, grunnkompetanse og læringsvilje.
Gjennomføres av lokal Kopano-partner
Jobbklubb 3.0 gjennomføres av lokale Kopano-partnere med erfaring fra arbeidsinkludering, karriereveiledning, arbeidsgiverkontakt og praktisk oppfølging av kandidater.
Kopano-partneren har ansvar for lokal arbeidsgiverdialog, rekruttering av kandidater, gjennomføring av klubben, veiledning, arbeidsgivermøter og oppfølging.
Dere får én lokal kontaktperson og en gjennomfører som kjenner arbeidsmarkedet i regionen.
Vil dere være med å bygge neste rekrutteringsklubb?
Meld inn kompetansebehovet deres. Når nok arbeidsgivere i en region har behov for samme eller beslektet kompetanse, etablerer vi en ny Jobbklubb 3.0. Dere kan også melde interesse for den første aktive klubben i Vestfold innen IT-support og teknisk kundesuksess.